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Leadership, pardon, régénération

"Le pardon libère l'âme, élimine la peur. C'est pourquoi c'est une arme si puissante." Nelson Mandela Je rentre aujourd'hui d'un atelier de 4 jours, "Mon Leadership Incarné", dans lequel j'ai accompagné un groupe de femmes à la découverte…

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Bernard Tapie, l’imaginaire collectif, et la régénération

En France, un homme remarquable vient de mourir. Il s’appelait Bernard Tapie. Pendant des décennies, il a marqué l’imaginaire collectif des français ; aimé ou haï, il incarnait pour nombre d’entre eux le symbole du ‘self-made man’, l’exemple vivant…

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Les 3D et les 3C de la transformation

Au cours des 18 derniers mois, nous, chez Nexus, avons travaillé sur un projet de transformation organisationnelle à grande échelle avec une organisation internationale. Nous avons basé notre conception sur le processus U d'Otto Scharmer, que nous…

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Faut-il faire la guerre au climat?

Les signes sont là, difficiles à ignorer, ils arrivent vers nous. Le dérèglement climatique devient évident, ses effets nous touchent déjà, et la science qui nous annonçait déjà il y a quelques décennies le phénomène que nous vivons aujourd'hui nous…

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La Parole Générative : L’autre comportement le plus transformateur

Comment "dire sa vérité", tout en préservant les conditions d'un dialogue et d'un engagement constructifs au travail ? Comment réussir à rester fidèle à soi-même - à ce que l'on pense et à ce que l'on ressent - tout en trouvant une façon de…

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Biais de l’objet brillant et processus d’innovation organique

La pie, dans le folklore collectif, est accusée d'être attirée par les objets brillants, au point de les voler. Mais la pie n'est pas la seule à être inexorablement attirée par ce qui brille, même les humains subissent cette attraction fatale. L'une…

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L’Ecoute Générative: l’outil le plus puissant pour générer une transformation organisationnelle

L’Ecoute Bien que cruciale pour un dialogue authentique, l’écoute réelle – c'est-à-dire la capacité de m’ouvrir pleinement à ce que l’autre essaye de me dire sans le déformer par les filtres de ma propre subjectivité – n’est pas quelque chose qui…

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Pourquoi regardons-nous ailleurs, collectivement, alors que notre maison brûle?

Lors du dernier cours de chaque trimestre, avec mes étudiants du master de l'ESSEC, après avoir exploré les organisations à partir des personnes, en analysant la dynamique et le fonctionnement des sous-systèmes (groupes, cultures, regroupements…

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Stéréotypes positifs : une autre façon de mettre les gens dans des cases

Il m'arrive souvent, lorsque je travaille sur les thèmes des biais inconscients avec des groupes, lors des dialogues qui suivent les exercices sous forme de " nudges " qui sont proposés, d'écouter des propos qui semblent avoir pour objectif de faire…

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L’effet Backfire : pourquoi le debunking n’aide pas à régénérer notre pensée

Je pense qu'il est arrivé à chacun et chacune d'entre vous de se laisser emporter et d'entrer dans une discussion à caractère politique. La crise du COVID que nous avons collectivement traversée a créé de nombreuses occasions de polarisation :…

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Le leadership des femmes et les biais de deuxième génération

Modèle lean in Je préparais un webinaire sur le thème du leadership et des femmes. L'exposé portait sur un modèle de leadership plus adapté aux femmes, qui permet de surmonter la "double contrainte", c'est-à-dire de sortir du dualisme "take care =…

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Les Dragons de l’Inertie : la « diffusion de la responsabilité » dans les équipes et les macrosystèmes

Cette semaine, notre blog-rubrique "Biais de la semaine" est introduite par un article intéressant écrit pour Il Sole 24 Ore par Giovanna Prina, Directrice Associée de BB7, la société avec laquelle nous avons développé notre jeu de cartes sur les…

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Le principe de Paula : Quand Paula et Peter se reflètent l’un l’autre

Il y a plusieurs années, un concours de circonstances qui a commencé par un voyage en Eurostar de mon mari et une conversation avec son voisin de train commentant les élections françaises et l'arrivée de Sarkozy au pouvoir, en passant par une belle…

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« Less is more », pas si évident !

Instinctivement, lorsque j'ai commencé à écrire ce post de blog, mon réflexe a été de partir à la recherche d'autres sources, d'autres matériaux qui pourraient m'aider à enrichir mes idées. Comment le livre de Leidy Klotz est né Et j'ai vraiment du…

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L’effet IKEA : quand le travail mène à l’amour

L'effet IKEA   Le titre du biais de cette semaine rappelle les recherches menées à Harvard par M. Norton, D. Mochon et D. Ariely, dans lesquelles on a demandé à des personnes d'assembler des produits, de plier des origamis et de construire des…

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L’effet Barnum

Au cours de l'année dernière, qui a été très spéciale, nous avons étudié de manière intensive et créé de nouveaux partenariats. Biais inconscients   En fait, nous sommes sur le point de lancer un important projet sur le thème des biais…

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Jeff Bezos et Elon Musk ont tout faux

Nous sommes à un moment crucial de l'histoire de l'humanité. Nous savons quel est le problème : nos activités humaines, depuis le début de la révolution industrielle, ont de plus en plus dégradé nos milieux de vie, ce qui a entraîné un dérèglement…

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Notre nouveau blog est en ligne!

Nous préparons notre blog depuis quelques mois maintenant. Oui, ça nous a pris un certain temps, mais maintenant nous espérons que les choses iront plus vite. Le but du blog est d'entamer un dialogue, avec les personnes qui nous suivent, avec…

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L’entreprise contributive, une avancée majeure vers l’entreprise régénérative

Très bon article dans Les Echos sur "l'entreprise contributive", qu'on peut penser comme la version 3.0 des entreprises à responsabilité ou a mission. On passe d'une logique de responsabilité à une logique plus intentionnelle de contribution: On…

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5 principes pour vous régénérer: vous, votre équipe et votre organisation

Dans de nombreux domaines de la vie organisationnelle, et au-delà, nous semblons être arrivés à une impasse, répétant des schémas qui ne produisent pas les situations que nous désirons. Pourtant, beaucoup d'entre nous peuvent se sentir…

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