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« Le syndrome du patron de gauche » ou le déni du management
« Les pires patrons, c’est les patrons de gauche », disait le père d’Arthur Brault-Moreau. Après une expérience très difficile comme assistant parlementaire, il a mené une enquête détaillée sur ce qu’il appelle le management « de gauche ». Son livre…
Le calme après la tempête
Dans la Symphonie Pastorale de Beethoven, le cinquième mouvement s’appelle “Sentiments joyeux et reconnaissants après l'orage”. Il raconte comment la vie reprend dans la nature après une violente tempête. C’est précisément ce que j’ai ressenti il y…
Négociation gagnante : au-delà de l’idée d’agrandir le gâteau, la régénération
Il y a quelques semaines, j'ai passé une journée très agréable et intéressante en compagnie d'un groupe d'étudiants en relations internationales de l'Université John Hopkins, en les guidant dans la découverte du thème de la négociation.…
A la recherche du bonheur ?
Lors d’une séance de coaching, la demande de mon coaché est tombée comme une sentence : je cherche à être plus heureux. Ce qui rend heureux, c’est le bonheur. Mais qu’est-ce que le bonheur ? La chance (le porte-bonheur) ou encore l’état de la…
Liberté et dynamique inconsciente
Jusqu'où peut-on être libre au travail ? Anabelle occupe un poste très prometteur dans le département des produits en ligne d'une prestigieuse société d'investissement à Paris. Elle vient à des séances de coaching mensuelles depuis quelques…
S’agit-il vraiment de moi ? Récit et biais du survivant
Commençons ce billet en vous racontant une histoire, pour parler d'un biais qui concerne justement le storytelling, mais aussi pour évoquer comment le risque d'une vision mécaniciste de la réalité peut nous égarer. Pendant la Seconde Guerre…
« Pourquoi ? » : La transition écologique en quête de sens
« Dieu est mort, Marx est mort, et moi-même je ne me sens pas très bien », disait Woody Allen. Aujourd’hui, c’est ce que nous appelons communément « la planète » qui ne va pas très bien : dérèglement climatique, hausse des températures et montée des…
Modèles mentaux, racisme subtil et chocolat : une révélation
Le contexte est celui d'une réunion internationale et multiethnique avec une vingtaine de participants, dans le but de se reconnecter avec l'objectif de l'organisation, afin de pouvoir ensuite fixer les activités pour les mois à venir et de nommer…
Différences ethniques : le cas d’une conversation épineuse
La conversation sur les différences ethniques n'est jamais facile au sein d'un groupe. En revanche, après le mouvement #blacklivesmatter, avoir ce genre de conversations et agir en conséquence est devenu une nécessité et un point de départ pour…
Nommer sa propre contribution au problème : du business basé sur le déni à une économie régénératrice – Partie 3
Le déni est remis en question Dans son splendide article, la célèbre chercheuse en systèmes Donella Meadows (1999) explique comment, dans un complexe d'appartements aux États-Unis où les maisons étaient plus ou moins identiques, la consommation…
Nommer sa propre contribution au problème : du business basé sur le deni à une économie régénératrice – Partie 2
La raison d'être comme moyen de surmonter le clivage La figure 1, adaptée du travail de l'Institut Grubb, peut nous aider à comprendre ce qui est à l'œuvre dans l'expérience de Michael. Dans cette image, Michael (une personne) travaille dans une…
Nommer sa propre contribution au problème : du business basé sur le déni à une économie régénératrice
Article publié sur "Organizational and Social Dynamics" (en anglais) Abstract Dans cet article, nous explorons un ensemble de dynamiques organisationnelles et sociales à l'œuvre dans le monde des affaires : le déni et le reniement du rôle que nous…
De “Overview Effect”, de Bateson et d’apprentissages pour l’avenir
Quand j'étais enfant, un de mes rêves était d'aller dans l'espace. Je me voyais à l'intérieur d'une capsule spatiale, regardant la Terre s'éloigner lentement par le hublot et la Lune et les planètes devenir progressivement plus visibles. La lecture…
Que votre intention soit simple
Ces jours-ci, j'ai l'énorme privilège de coanimer un groupe avec un formidable prêtre jésuite. Nous nous disons en plaisantant que je suis chargée de la partie psychosociale et lui de la spiritualité, mais nous formons en fait un binôme intégré! Le…
Incarner à la fois le bon et le mauvais object dans la Régénération
Le changement sociétal et organisationnel qui nous est demandé est sans précédent ; il ne peut plus s'agir d'améliorer le paradigme capitaliste actuel basé sur une croissance économique infinie (même si nous l'appelions croissance verte, ou…
Le processus U en accéléré
Le processus U d'Otto Scharmer fêtera bientôt son 20ème anniversaire, et il va sans dire qu'il a eu un impact incroyable et transformateur sur tant de personnes et d'organisations. Ici, chez Nexus, nous l'utilisons comme toile de fond de…
Feed-back? Non merci!
Antonio, directeur du marketing d'une multinationale, croit fermement à la pratique du "feedback continu" qui a été récemment introduite dans le cycle de gestion des performances. Antonio pense que, précisément grâce au feedback, il est possible de…
Et si la soustraction nous aidait à être en contact avec la “raison d’être”? Penser et agir par soustraction – Deuxième partie
Alors, que pouvons-nous faire ? La solution n'est pas d'éliminer complètement l'addition, de tomber dans la pensée binaire et polarisée... ce que nous pouvons faire, c'est, chaque fois que nous pensons à un problème, nous rappeler qu'il y a aussi la…
Et si la soustraction nous aidait à être en contact avec la “raison d’être”? – Première partie
Le billet suivant est un extrait d'un talk que Nexus a donné à l'une des deux conférences, organisées dans une grande entreprise multinationale, lors de la journée qui est consacrée chaque année à une réflexion collective sur la raison d'être. Nous…
Les femmes dans un monde d’hommes : La transformation de la dynamique de genre par la récupération des identités
Il y a quelques semaines, quelqu'un nous a écrit sur Linkedin pour nous dire qu'il avait beaucoup apprécié un de nos articles, publié en 2008 dans Organisational & Social Dynamics. Nous sommes allés le chercher et avons décidé de le republier…
Discerner pour mieux choisir
Aujourd’hui, j’ai déjeuné avec un ami, chef d’entreprise, qui se plaignait de ne pas avoir le choix d’accepter une baisse de prix imposé par un de ces clients les plus gros. Cela lui imposera de sous-traiter une partie de son activité dans des pays…
On n’évite pas les conflits – on évite de les travailler !
Que c’est tentant de ne désirer que le printemps, ou l’été : les jours qui rallongent, les plantes qui poussent, la Nature qui s’épanouit. Si tentant que nous oublions souvent qu’il n’y a de vie, dans les écosystèmes, que parce qu’il y a la mort…
Promouvoir un leadership inclusif dès le recrutement
De nombreuses organisations s'engagent depuis des années à promouvoir une culture de l'inclusion, qui garantit à tous et toutes un traitement équitable, des droits et des chances équitables d'appartenance. Mais comment augmenter les chances que,…
Pâques et la régénération
Dans la tradition chrétienne, Pâques est la plus importante de toutes les fêtes - plus importante que Noël lui-même. Pourquoi ? Parce que c'est à ce moment-là que la résurrection se révèle ; c'est à ce moment-là que nous découvrons que la mort n'est…
Dialogue génératif: les 4 champs de la conversation
Plus connu pour sa "Théorie U", Otto Scharmer a également beaucoup travaillé sur le dialogue, avec son collègue du MIT Bill Isaacs. Avant la "Théorie U", il a développé une matrice très utile pour cartographier les différents champs conversationnels…
Othering
Ce matin, en lisant le journal, j'ai été frappé par une nouvelle. Une famille de Palerme avait accepté d'accueillir des réfugiés d'Ukraine, notamment des étudiants en économie et en médecine. Lorsque les réfugiés sont arrivés, la famille s'est rendu…
“Manterrupting” – avons-nous vraiment encore besoin d’en parler ?
Le manterrupting est un phénomène qui a été décrit et médiatisé depuis de nombreuses années. Il est exploré, ridiculisé, caricaturé, disséqué et analysé depuis bien longtemps. Rien qu'en recherchant le hashtag sur les réseaux sociaux, des centaines…
Ce qu’être guidé par une Raison d’Être signifie vraiment
Au cours des dernières années - et nous devrions tous nous en réjouir ! - l'accent a été mis de plus en plus sur la nécessité de devenir une organisation à mission, de définir sa Raison d’Être, et pour les dirigeants de ces organisations, de diriger…
Le lien entre l’aversion au risque et le critique interne : l’auto-sabotage dans les décisions de transformation
Emma est cadre sup dans une entreprise multinationale. Elle a 40 ans et son parcours professionnel est construit sur une série continue de succès, de résultats brillants, une progression très rapide, jusqu'à ce qu'elle soit promue à son dernier…
Régénérer la démocratie
La semaine dernière, j'étais à Rome pour animer un chapitre général pour une congrégation religieuse masculine. Démocratie : ce que peuvent nous apprendre les congrégations religieuses Les congrégations religieuses sont un type d'organisation…
“Illusion de transparence” : lorsque nous ne prenons pas le risque de rencontrer réellement les autres
L'illusion de transparence a été définie pour la première fois en 1998, dans un article publié dans le Journal of Personality and Social Psychology, par l'équipe de recherche composée de Thomas Gilovich, Victoria H. Medvec, Kenneth Savistsy. Elle…
De « Je » à « Nous » : permettre à un groupe de clarifier son intention collective
Si vous avez lu d'autres articles de notre blog, vous aurez compris qu'ici, chez Nexus, nous utilisons le processus U pour concevoir pratiquement toutes nos interventions. Je ne vais donc pas entrer dans les détails du processus lui-même ; mon but…
Biais inconscients et processus de gestion et de développement des performances
Cette semaine, pour notre billet sur les biais, nous ne parlerons pas d'un seul biais mais, comme nous l'avons déjà fait pour le dereglement climatique, nous prendrons un ensemble de biais, en particulier ceux qui ont un impact sur la gestion des…
Processus de prise de décision : le modèle itératif de Nexus
La prise de décision n'est pas un événement instantané, quelque chose qui se produit seulement au moment où la décision est prise. Elle s'inscrit plutôt dans un processus qui comprend la préparation de la décision, la décision elle-même, puis…
Idéalisation, mort des idoles, et renaissance : accompagner la régénération des leaders et de leurs organisations
Les années que j’ai passées à coacher des dirigeants d’entreprise m’ont souvent amené sur le terrain des ombres : celui de nos incohérences, de nos contradictions, de nos manquements ; ces aspects de nous dont on préfère ne pas parler, même à…
Fêtes, cadeaux & stéréotypes de genre
"Le seul cadeau est une partie de toi-même." Ralph Waldo Emerson Pour le biais de cette semaine, nous avons choisi de rester dans la légèreté et l'esprit ludique des fêtes de fin d'année qui viennent de s'écouler et sur un thème qui nous passionne :…
Utilisation pratique du modèle
Le modèle, ou système d'exploitation, est assez simple à utiliser. D'après notre expérience, nous avons constaté que la meilleure façon de la mettre en œuvre est de suivre un processus modelé par les trois étapes de la théorie U d'Otto Scharmer :…
Principe n° 6 : développer les collaborations
Principe n° 6 : développer les collaborations, les partenariats et les relations symbiotiques. Ce principe, qui découle à nouveau du précédent, permet d'accroître la régénération en transformant les connexions précédemment établies en modèles de…
Principe n°5 : Augmentez vos interactions avec les personnes
Principe n°5 : Augmentez vos interactions avec les personnes, les organisations, les expériences qui sont génératrices de vie dans votre environnement. La vie, suivant le principe n°4, a commencé à s'épanouir, et d'un point de vue individuel et/ou…
Cycle 2 Structurer le processus de la vie émergente
Principe n°4 : Encouragez la vie qui demande à naître. Si les principes précédents étaient organisés autour du processus de mort et de la défense de la vie qui doit émerger, l'ensemble de principes suivant est au contraire organisé autour de l'idée…
“Il y a une crise, nommons une femme” : la dynamique et les pièges de la “Glass Cliff” (Falaise de verre)
Suzanne est dirigeante dans une grande entreprise française du secteur de l'énergie. On lui a dit qu'elle serait chargée de diriger le projet de transformation digitale, un projet transversal clé qui concernerait l'ensemble de l'entreprise au cours…
Principe n° 3 : réduire les atteintes à la vie
Les deux principes précédents étaient centrés sur ce qui doit mourir ; en revanche, il existe aussi des situations potentiellement génératrices de vie, mais dans lesquelles la vie qui veut émerger risque d'être entravée par diverses formes…
Les 6 principes de la régénération: Principe n°2
Principe n°2 : aider ce qui a besoin de mourir... à mourir et à devenir du " compost ", dans le but de fertiliser et de nourrir la Vie qui va émerger. De quel type de matériau s'agit-il ? Par exemple, il peut s'agir de succès ou d'échecs passés,…
Les 6 principes du modèle de régénération: Principe n° 1
Le modèle que nous vous présentons doit être compris comme une sorte de "système d'exploitation" : il consiste en un ensemble de principes qui devraient guider chaque action, chaque initiative que vous souhaitez entreprendre pour apporter une…
Les six principes de la régénération
"Si nous continuons à faire ce que nous avons toujours fait, nous continuerons à obtenir ce que nous avons toujours obtenu". Cette phrase n'a jamais été aussi vraie qu'en ce moment, alors que la plupart d'entre nous, en Europe et dans le…
Le biais du coût irrécupérable : quand persévérer au-delà du doute raisonnable s’avère être une mauvaise idée
Nous sommes en train de lire un livre que nous n'aimons pas du tout. Mais nous l'avons payé 20 euros, alors nous décidons de le terminer, en dépit de Pennac et du troisième de sa liste des droits du lecteur qui stipule "Il n'est pas nécessaire de…
Leadership de la Transformation: D’un leadership visionnaire à un leadership de Co-Création
J'étais à Rome l'autre jour pour animer une formation au leadership pour le gouvernement général d'une congrégation religieuse - l'équivalent, dans le monde religieux, d'un PDG et de son équipe de direction. Leur demande s'inscrivait dans une…
Leadership, pardon, régénération
"Le pardon libère l'âme, élimine la peur. C'est pourquoi c'est une arme si puissante." Nelson Mandela Je rentre aujourd'hui d'un atelier de 4 jours, "Mon Leadership Incarné", dans lequel j'ai accompagné un groupe de femmes à la découverte…
Bernard Tapie, l’imaginaire collectif, et la régénération
En France, un homme remarquable vient de mourir. Il s’appelait Bernard Tapie. Pendant des décennies, il a marqué l’imaginaire collectif des français ; aimé ou haï, il incarnait pour nombre d’entre eux le symbole du ‘self-made man’, l’exemple vivant…