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Perché collettivamente guardiamo altrove mentre la nostra casa brucia?

Durante l’ultimo corso di ogni trimestre, con i miei studenti del master ESSEC, dopo aver esplorato le organizzazioni partendo dalle persone, analizzato dinamiche e funzionamento dei sottosistemi (gruppi, culture, raggruppamenti organizzativi etc) e…

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Stereotipi positivi: un altro modo di incasellare le persone

Mi capita spesso, quando lavoro sui temi degli unconscious bias con i gruppi, durante i dialoghi che seguono gli esercizi sotto forma di “nudge” che sono proposti, di ascoltare affermazioni che sembrano avere come obiettivo quello di fare un…

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Backfire effect: perché il debunking non serve a rigenerare il nostro pensiero

Sarà credo capitato a ciascuno ed a ciascuna di voi di lasciarsi prendere la mano ed entrare in una discussione a sfondo politico. La crisi COVID che abbiamo collettivamente attraversato ha creato molte occasioni di polarizzazione: lockdown sì o no,…

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Leadership, donne e gender bias di seconda generazione

Il modello Lean in Stavo preparando un webinar sul tema sulla leadership e le donne. L’intervento aveva per oggetto il lavoro intorno ad un modello di leadership più adatto alle donne, che permetta di superare il cosiddetto “doppio standard”, di…

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I Draghi dell’Inerzia : la diffusione della responsabilità nei teams e nei macro-sistemi

Questa settimana la nostra blog-rubrica "Il Bias della Settimana" viene introdotta da un interessante articolo scritto per Il Sole 24 Ore da Giovanna Prina, Managing Partner di BB7, l'azienda con cui abbiamo sviluppato il nostro gioco di carte bias…

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Il principio di Paula :Quando Paula e Peter si specchiano

Molti anni fa una serie di circostanze cominciate con un viaggio in Eurostar di mio marito e una conversazione con il vicino di treno per commentare le elezioni francesi, l’arrivo di Sarkozy al potere, passate attraverso una bellissima serata estiva…

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“Less is more” ma che fatica!

Istintivamente quando ho cominciato a scrivere questo biglietto di blog il riflesso è stato quello di andare alla ricerca di altre fonti, altro materiale che potesse aiutarmi ad arricchire le mie idee. Come è nato il libro di Leidy Klotz E mi riesce…

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IKEA effect : quando il lavoro porta all’amore

L’effetto IKEA   Il titolo del bias di questa settimana riprende le ricerche condotte ad Harvard da  M. Norton, D. Mochon e D. Ariely nelle quali veniva richiesto, alle persone partecipanti, di assemblare prodotti, di piegare origami, di…

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L’Effetto Barnum

Durante l’ultimo anno, che è stato molto particolare, abbiamo studiato intensamente e creato nuove partnership. Unconscious bias   Stiamo infatti per lanciare un progetto importante sul tema degli unconscious bias, delle euristiche, delle…

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Il nostro nuovo blog è on line!

Da qualche mese stiamo preparando il nostro blog. Sì ci abbiamo messo un po' di tempo ma adesso speriamo che le cose vadano più veloci. L'obiettivo del blog è quello di iniziare un dialogo, con le persone che ci seguono, con le quali stiamo facendo…

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