Il y a quelques semaines, quelqu’un nous a écrit sur Linkedin pour nous dire qu’il avait beaucoup apprécié un de nos articles, publié en 2008 dans Organisational & Social Dynamics.
Nous sommes allés le chercher et avons décidé de le republier sur le blog. Bien sûr, cela a pris quelques années et il y a eu de nombreuses évolutions. Mais c’était définitivement un article (et un travail) pionnier. Je pense qu’aujourd’hui, certaines parties, notamment la nuance que nous avons gardée autour de “nature ou culture”, seraient certainement écrites de manière plus ferme et cohérente d’un point de vue théorique.
Mais il y a quelque chose qui reste très présent pour nous dans le travail sur la diversité dans les organisations, lu à travers les clés psychodynamiques des Relations de Groupe. C’est autour du thème de la reconnaissance des identités, de la tentative inconsciente de les aplatir, de les lisser, de l’alter-phagie dont nous parlons dans l’article et de la honte qui risque, lorsqu’elle n’est pas reconnue, nommée, gérée, de bloquer complètement la transformation.