Notre raison d’être, c’est de vous accompagner, dans ce monde turbulent, à régénérer le sens, la vision, la mission, la stratégie et le leadership pour les individus, les équipes, voire l’ensemble de votre organisation,

grâce à un travail en profondeur qui inclut toutes les dimensions de la réalité présentes dans votre organisation : la tête (les objectifs, la stratégie, les processus, etc.), le cœur (les relations, le bien-être, le climat, etc.), les mains (l’action, l’efficacité, l’efficience, etc.), et l’âme (le sens, la Raison d’Être, l’Ikigai …).

«On avait vu les signes, mais on n'avait pas vu le lien entre les signes.»

Umberto Eco

En travaillant avec nous, vous allez pouvoir devenir plus résilient, mieux adapté pour ce 21ème siècle. Nous vous aiderons à réinventer la place que vous donnez aux femmes et aux hommes qui font vivre votre organisation – car c’est d’abord dans la régénération de leur engagement que vous bâtirez votre résilience – et à consolider votre intention collective, pour qu’elle puisse continuer de vous guider même quand tout autour de vous peut sembler déroutant. Pour y arriver, nous vous apprendrons à inclure et faire travailler ensemble toute la diversité de vos membres ; à adapter votre gouvernance en l’alignant avec une mission claire, pour permettre une meilleure co-responsabilité et (re)donner du sens à l’aventure collective ; à mettre la digitalisation au service de l’humain, et non l’inverse ; à transformer les impacts de vos activités sur les écosystèmes naturels, pour permettre à votre organisation de continuer à prospérer, tout en contribuant à l’accroissement de la biodiversité et de la vitalité des écosystèmes autour d’elle.

Nexus vous accompagne à vous régénérer pour (re)devenir régénératif.

Une organisation régénérée,

c’est une organisation qui a retrouvé sa vitalité, son sens ; qui se sent alignée avec sa Mission, sa Raison d’Être, avec l’impact positif qu’elle est censée contribuer dans le monde autour d’elle. Une organisation où les individus s’investissent volontiers dans leurs rôles, et qui, en conséquence, se sentent redynamisés plutôt qu’épuisés.

Une organisation régénérative,

c’est une organisation qui produit de la valeur non pas seulement pour elle-même, mais aussi pour son écosystème. Plutôt que d’extraire cette valeur dans des ressources matérielles et humaines et de les canaliser au seul service de sa croissance, l’organisation régénérative fonctionne en symbiose avec ses écosystèmes, internes et externes, renforçant leurs propres richesses en même temps que la sienne.

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