Les 6 principes de la régénération: Principe n°2
Principe n°2 : aider ce qui a besoin de mourir… à mourir et à devenir du » compost « , dans le but de fertiliser et de nourrir la Vie qui va émerger. De quel type de matériau s’agit-il ? Par exemple, il peut s’agir de succès ou d’échecs passés, d’espoirs ou de craintes, d’un projet […]
Les 6 principes du modèle de régénération: Principe n° 1
Le modèle que nous vous présentons doit être compris comme une sorte de « système d’exploitation » : il consiste en un ensemble de principes qui devraient guider chaque action, chaque initiative que vous souhaitez entreprendre pour apporter une régénération à votre organisation et à votre vie ; il fournit un cadre cohérent, une carte, qui peut […]
Les six principes de la régénération
« Si nous continuons à faire ce que nous avons toujours fait, nous continuerons à obtenir ce que nous avons toujours obtenu ». Cette phrase n’a jamais été aussi vraie qu’en ce moment, alors que la plupart d’entre nous, en Europe et dans le monde, tentent de sortir de l’isolement et de relever le défi du […]
Le biais du coût irrécupérable : quand persévérer au-delà du doute raisonnable s’avère être une mauvaise idée
Nous sommes en train de lire un livre que nous n’aimons pas du tout. Mais nous l’avons payé 20 euros, alors nous décidons de le terminer, en dépit de Pennac et du troisième de sa liste des droits du lecteur qui stipule « Il n’est pas nécessaire de terminer un livre ». Notre travail ne nous satisfait […]
Leadership de la Transformation: D’un leadership visionnaire à un leadership de Co-Création
J’étais à Rome l’autre jour pour animer une formation au leadership pour le gouvernement général d’une congrégation religieuse – l’équivalent, dans le monde religieux, d’un PDG et de son équipe de direction. Leur demande s’inscrivait dans une intention plus large : conduire la transformation de leur organisation, composée de quelque 6000 prêtres en mission sur […]
Leadership, pardon, régénération
« Le pardon libère l’âme, élimine la peur. C’est pourquoi c’est une arme si puissante. » Nelson Mandela Je rentre aujourd’hui d’un atelier de 4 jours, « Mon Leadership Incarné« , dans lequel j’ai accompagné un groupe de femmes à la découverte d’elles-mêmes et de leur leadership, à travers un travail sur le corps, la cognition, les émotions mais […]
Bernard Tapie, l’imaginaire collectif, et la régénération
En France, un homme remarquable vient de mourir. Il s’appelait Bernard Tapie. Pendant des décennies, il a marqué l’imaginaire collectif des français ; aimé ou haï, il incarnait pour nombre d’entre eux le symbole du ‘self-made man’, l’exemple vivant de l’homme d’affaires qui se bat, qui a la rage de gagner, et qui réussit de très […]
Les 3D et les 3C de la transformation
Au cours des 18 derniers mois, nous, chez Nexus, avons travaillé sur un projet de transformation organisationnelle à grande échelle avec une organisation internationale. Nous avons basé notre conception sur le processus U d’Otto Scharmer, que nous avons adapté, au fil des années de pratique. Dans notre approche, nous mettons l’accent sur la phase […]
Faut-il faire la guerre au climat?
Les signes sont là, difficiles à ignorer, ils arrivent vers nous. Le dérèglement climatique devient évident, ses effets nous touchent déjà, et la science qui nous annonçait déjà il y a quelques décennies le phénomène que nous vivons aujourd’hui nous dit maintenant que nous n’avons que quelques années pour agir (20 pour les plus optimistes, […]
L’Ecoute Générative: l’outil le plus puissant pour générer une transformation organisationnelle
L’Ecoute Bien que cruciale pour un dialogue authentique, l’écoute réelle – c’est-à-dire la capacité de m’ouvrir pleinement à ce que l’autre essaye de me dire sans le déformer par les filtres de ma propre subjectivité – n’est pas quelque chose qui nous vient naturellement. C’est un art qui nécessite un entrainement et une disposition spécifique, […]
