Qualche settimana fa qualcuno ci ha scritto su Linkedin dicendo che aveva molto apprezzato un nostro articolo, pubblicato nel 2008 su Organizational & Social Dynamics.
Siamo andati a riprenderlo e abbiamo deciso di ripubblicarlo sul blog. Certo ha preso un po’ di anni e ci sono state molte evoluzioni. Alcune parti oggi, penso, tra tutte, la sfumatura che avevamo tenuto intorno a “natura o cultura” che oggi scriveremmo sicuramente in modo più deciso e consistente da un punto di vista teorico.
Ma c’è qualcosa che resta per noi molto presente nel lavoro sulla diversità nelle organizzazioni ed è intorno al tema del riconoscimento delle identità, del tentativo inconscio di appiattirle, di lisciarle, l’alter-phagia di cui parliamo nell’articolo e della vergogna che rischia, quando non riconosciuta, nominata, gestita, di bloccare completamente la trasformazione.