«Schadenfreude : Lorsque la peau de banane se trouve sur le sol d’une autre personne et quel rapport avec la sécurité psychologique ? »

When the Banana Peel Is on Someone Else’s Floor

Il y a quelque temps, alors que je recherchais des informations pour préparer une intervention sur le thème des relations au travail et de la sécurité psychologique, je suis tombée sur ce terme, schadenfreude, qui m’a frappée, d’une part parce que, avec un certain embarras, j’ai reconnu certaines situations que j’avais vécues, et d’autre part parce […]

Promouvoir un leadership inclusif dès le recrutement

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De nombreuses organisations s’engagent depuis des années à promouvoir une culture de l’inclusion, qui garantit à tous et toutes un traitement équitable, des droits et des chances équitables d’appartenance.  Mais comment augmenter les chances que, dès leur arrivée dans l’entreprise, les nouvelles recrues s’alignent sur cet engagement et y contribuent ? C’est la question qui […]

Othering

Ce matin, en lisant le journal, j’ai été frappé par une nouvelle. Une famille de Palerme avait accepté d’accueillir des réfugiés d’Ukraine, notamment des étudiants en économie et en médecine. Lorsque les réfugiés sont arrivés, la famille s’est rendu compte que les réfugiés ukrainiens étaient deux étudiants nigérians étudiant à Kiev, qui fuyaient la guerre, […]

« Manterrupting » – avons-nous vraiment encore besoin d’en parler ?

Le manterrupting est un phénomène qui a été décrit et médiatisé depuis de nombreuses années. Il est exploré, ridiculisé, caricaturé, disséqué et analysé depuis bien longtemps. Rien qu’en recherchant le hashtag sur les réseaux sociaux, des centaines d’exemples, de recherches, d’articles l’illustrant surgissent… alors pourquoi en reparler ? Marianne est une jeune cadre dans une […]