«Schadenfreude : Lorsque la peau de banane se trouve sur le sol d’une autre personne et quel rapport avec la sécurité psychologique ? »

Il y a quelque temps, alors que je recherchais des informations pour préparer une intervention sur le thème des relations au travail et de la sécurité psychologique, je suis tombée sur ce terme, schadenfreude, qui m’a frappée, d’une part parce que, avec un certain embarras, j’ai reconnu certaines situations que j’avais vécues, et d’autre part parce […]
Les femmes dans un monde d’hommes : La transformation de la dynamique de genre par la récupération des identités

Il y a quelques semaines, quelqu’un nous a écrit sur Linkedin pour nous dire qu’il avait beaucoup apprécié un de nos articles, publié en 2008 dans Organisational & Social Dynamics. Nous sommes allés le chercher et avons décidé de le republier sur le blog. Bien sûr, cela a pris quelques années et il y a […]
Promouvoir un leadership inclusif dès le recrutement

De nombreuses organisations s’engagent depuis des années à promouvoir une culture de l’inclusion, qui garantit à tous et toutes un traitement équitable, des droits et des chances équitables d’appartenance. Mais comment augmenter les chances que, dès leur arrivée dans l’entreprise, les nouvelles recrues s’alignent sur cet engagement et y contribuent ? C’est la question qui […]
Othering

Ce matin, en lisant le journal, j’ai été frappé par une nouvelle. Une famille de Palerme avait accepté d’accueillir des réfugiés d’Ukraine, notamment des étudiants en économie et en médecine. Lorsque les réfugiés sont arrivés, la famille s’est rendu compte que les réfugiés ukrainiens étaient deux étudiants nigérians étudiant à Kiev, qui fuyaient la guerre, […]
« Manterrupting » – avons-nous vraiment encore besoin d’en parler ?

Le manterrupting est un phénomène qui a été décrit et médiatisé depuis de nombreuses années. Il est exploré, ridiculisé, caricaturé, disséqué et analysé depuis bien longtemps. Rien qu’en recherchant le hashtag sur les réseaux sociaux, des centaines d’exemples, de recherches, d’articles l’illustrant surgissent… alors pourquoi en reparler ? Marianne est une jeune cadre dans une […]