«Schadenfreude : Lorsque la peau de banane se trouve sur le sol d’une autre personne et quel rapport avec la sécurité psychologique ? »
Il y a quelque temps, alors que je recherchais des informations pour préparer une intervention sur le thème des relations au travail et de la sécurité psychologique, je suis tombée sur ce terme, schadenfreude, qui m’a frappée, d’une part parce que, avec un certain embarras, j’ai reconnu certaines situations que j’avais vécues, et d’autre part parce […]
Différences ethniques : le cas d’une conversation épineuse
La conversation sur les différences ethniques n’est jamais facile au sein d’un groupe. En revanche, après le mouvement #blacklivesmatter, avoir ce genre de conversations et agir en conséquence est devenu une nécessité et un point de départ pour créer des environnements organisationnels dans lesquels l’équité et l’appartenance peuvent acquérir une signification concrète, au-delà des déclarations […]
Et si la soustraction nous aidait à être en contact avec la « raison d’être »? – Première partie
Le billet suivant est un extrait d’un talk que Nexus a donné à l’une des deux conférences, organisées dans une grande entreprise multinationale, lors de la journée qui est consacrée chaque année à une réflexion collective sur la raison d’être. Nous le publierons en deux parties, correspondant à deux billets de blog, l’un introductif et […]
Othering
Ce matin, en lisant le journal, j’ai été frappé par une nouvelle. Une famille de Palerme avait accepté d’accueillir des réfugiés d’Ukraine, notamment des étudiants en économie et en médecine. Lorsque les réfugiés sont arrivés, la famille s’est rendu compte que les réfugiés ukrainiens étaient deux étudiants nigérians étudiant à Kiev, qui fuyaient la guerre, […]
Le lien entre l’aversion au risque et le critique interne : l’auto-sabotage dans les décisions de transformation
Emma est cadre sup dans une entreprise multinationale. Elle a 40 ans et son parcours professionnel est construit sur une série continue de succès, de résultats brillants, une progression très rapide, jusqu’à ce qu’elle soit promue à son dernier poste, celui de responsable marketing d’une unité commerciale de l’entreprise, il y a quelques mois, pour […]
« Illusion de transparence » : lorsque nous ne prenons pas le risque de rencontrer réellement les autres
L’illusion de transparence a été définie pour la première fois en 1998, dans un article publié dans le Journal of Personality and Social Psychology, par l’équipe de recherche composée de Thomas Gilovich, Victoria H. Medvec, Kenneth Savistsy. Elle consiste en « la tendance des gens à surestimer la mesure dans laquelle les autres peuvent discerner leurs […]
Biais inconscients et processus de gestion et de développement des performances
Cette semaine, pour notre billet sur les biais, nous ne parlerons pas d’un seul biais mais, comme nous l’avons déjà fait pour le dereglement climatique, nous prendrons un ensemble de biais, en particulier ceux qui ont un impact sur la gestion des performances. Les innovations dans ce domaine ont été régulières ces dernières années, dans […]
